结论是：老板是否还需负责任，取决于多个因素，包括烫伤是否构成工伤、疤痕是否影响劳动能力以及双方是否已就赔偿事宜达成一致等。以下是对此问题的详细分析：

一、烫伤是否构成工伤

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工在个体工商户处工作时被烫伤，且该烫伤与工作有直接关联，那么该烫伤很可能构成工伤。

2. 工伤认定：若构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。即使老板已经支付了医疗费用，员工仍可能要求其他工伤待遇。

二、疤痕是否影响劳动能力

1. 劳动能力鉴定：如果手上的疤痕影响了员工的劳动能力，员工可以进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可能获得伤残等级评定，并据此要求相应的伤残补助金。

2. 赔偿请求：若疤痕导致员工劳动能力下降或无法从事原工作，员工有权要求老板进行额外的赔偿，包括但不限于伤残补助金、就业补助金等。

三、双方是否已就赔偿事宜达成一致

1. 协商解决：如果老板和员工已经就赔偿事宜进行了协商，并达成了书面协议，且该协议合法有效，那么双方应按照协议履行。在这种情况下，老板可能无需再承担其他责任。

2. 未达成一致：如果双方未就赔偿事宜达成一致，或者协议存在违法、无效等情形，员工仍有权要求老板承担相应的赔偿责任。

四、法律建议

1. 进行工伤认定：建议员工首先进行工伤认定，以确定烫伤是否构成工伤。

2. 劳动能力鉴定：如果疤痕影响劳动能力，建议员工进行劳动能力鉴定。

3. 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与老板进行协商，要求相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，如果烫伤构成工伤且疤痕影响了劳动能力，而双方又未就赔偿事宜达成一致，那么老板很可能还需要承担相应的赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。