假请假条被公司查出来是违法的，这主要涉及到提供虚假证明文件以及可能违反公司规章制度和劳动法律法规的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、提供虚假证明文件的法律后果
民事责任：
- 如果你使用假请假条骗取病假或其他假期，公司有权要求你返还因此获得的假期工资或福利，并可能根据公司的规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
行政责任：
- 在某些情况下，提供虚假证明文件可能构成违反行政管理规定的行为。虽然这通常不直接涉及劳动法，但如果你的行为被认定为扰乱社会秩序或违反其他行政法规，你可能会面临行政处罚。
刑事责任（极端情况）：
- 如果你的假请假条涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等行为，且情节严重，可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。这将导致你面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、违反公司规章制度的后果
- 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工提供真实的请假证明。如果你违反这些规定，公司有权根据规章制度对你进行处罚。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体取决于公司规章制度的严重性和你的行为性质。
三、劳动法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。提供假请假条显然违反了这一原则。
- 如果你的行为导致公司遭受损失（如因你请假而安排的替代人员成本、项目延误等），公司还有权要求你承担赔偿责任。
四、建议与措施
立即承认错误：
- 如果你已经使用了假请假条，建议尽快向公司承认错误，并说明情况。这有助于减轻公司的损失，并可能减少对你的处罚。
配合公司调查：
- 如果公司对此事进行调查，应积极配合，提供真实的信息和证据。
遵守规章制度：
- 未来应严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免再次发生类似行为。
寻求法律帮助（如需要）：
- 如果你对公司的处罚有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供相关的法律咨询和辩护服务。
总结：假请假条被公司查出来是违法的，不仅可能面临公司的处罚，还可能承担民事、行政甚至刑事责任。因此，我建议你严格遵守公司的规章制度和劳动法律法规，避免使用虚假证明文件。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。