针对您提出的“以前工资不打卡怎么证明是自己的”这一问题，确实在工资发放未采用打卡或银行转账等可追踪方式时，证明工资归属可能会遇到一些挑战。不过，您仍然可以通过多种途径来收集和提供证据，以证明工资是您应得的劳动报酬。以下是一些具体的建议：

1. 工资支付凭据或账目记录：

   • 尽管工资没有打卡，但公司可能仍然会以现金形式发放工资，并留下相应的支付凭据或账目记录。这些记录可能包括工资发放清单、领款签字单等，它们能够直接证明您收到了工资。

2. 职务证明性质的证件：

   • 如果您在公司工作期间获得了工作证、服务证等具有职务证明性质的证件，这些证件可以作为您在公司工作的直接证据，间接支持工资归属的证明。

3. 监控影像记录：

   • 如果公司办公区域安装了监控摄像头，并且您在工作期间出现在监控画面中，那么这些监控影像记录也可以作为您出勤和工作的证据。

4. 同岗位劳动者的旁证证词：

   • 与您同岗位的其他劳动者可能能够提供关于您出勤和工作的旁证证词。他们的证词可以作为辅助证据，支持您的主张。

5. 计算机开关机历史记录：

   • 如果您在工作日期间使用过办公室的电脑设备，并且电脑有开关机历史记录，那么这些记录也可以作为您出勤的证据。特别是如果您在上班之前便已开机启动，那么开机日期便可作为确认正常出勤时段的有力证据。

6. 其他相关证据：

   • 除了上述证据外，您还可以考虑收集其他与工作相关的证据，如工作邮件、工作报告、项目文件等，这些证据可以间接证明您在公司的工作情况和贡献。

在收集证据的过程中，您需要注意证据的真实性和合法性。同时，如果可能的话，建议您与公司进行沟通，尝试达成书面协议或确认工资发放情况，以避免未来的纠纷。

最后，如果因为工资问题产生了劳动争议，并且您无法通过协商解决，那么您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。