核心结论：劳务派遣期间发生工伤且股骨骨折手术，合同快到期时，您仍可依法主张工伤待遇，合同到期不影响工伤认定及赔偿。以下是具体分析及建议：

1. 合同到期不影响工伤认定及赔偿

• 根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工在派遣期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。即使劳动合同到期，只要工伤事实发生在合同期内，您仍有权要求派遣单位申请工伤认定并享受工伤待遇。
• 操作建议：立即要求派遣单位向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出），若单位拒绝，您或近亲属可在1年内直接申请。

2. 合同到期后的劳动关系处理

• 若合同到期终止：根据《劳动合同法》第45条，工伤职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结果未出前，劳动合同应当顺延至相应情形消失。若您仍处于治疗期或未完成劳动能力鉴定，合同应自动顺延。
• 若单位单方终止合同：属违法行为，您可主张继续履行合同或要求单位支付违法终止赔偿金（2倍经济补偿金）。
• 操作建议：保留劳动合同、工伤医疗记录等证据，若单位强行终止合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工伤待遇的全面主张

• 医疗费用：由工伤保险基金或派遣单位支付（未参保时由单位承担）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 伤残补助金：待劳动能力鉴定后，根据伤残等级（如股骨骨折可能达9-10级）主张一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）。
• 后续治疗费：若需二次手术或康复，可要求单位或工伤保险基金承担。
• 操作建议：尽快完成劳动能力鉴定（治疗终结后申请），向派遣单位提交书面赔偿清单，明确各项费用及计算依据。

4. 劳务派遣单位的连带责任

• 根据《劳动合同法》第92条，若派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤待遇的，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
• 操作建议：核查派遣单位是否为您缴纳工伤保险，若未缴纳，可同时要求派遣单位和用工单位赔偿。

5. 争议解决途径

• 协商：优先与派遣单位、用工单位协商赔偿方案。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为（如未参保、违法终止合同）。
• 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

温馨提示：工伤处理涉及程序较多，建议保留所有医疗票据、合同、工伤认定决定书等证据，并尽快启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。