结论前置：

1. 公司安排停岗期间，若该停岗属于停工留薪期性质，则职工依法可以享受年休假，且该期间不计入年休假假期。
2. 若停岗并非因工伤导致的停工留薪期，而是公司因其他原因（如经营调整、岗位暂时空缺等）安排的停岗，则职工是否享受年休假需根据具体情况及公司规定来判断，但原则上不应剥夺职工的年休假权益。

法律背景与解释：

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，如果职工处于因工伤导致的停工留薪期，那么这段时间是不会影响其享受年休假的权益的。换句话说，职工在停工留薪期内，仍然有权要求公司安排其享受年休假。

对于因工伤导致的停工留薪期：

• 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，劳动合同也处于正常履行状态。因此，只要职工符合年休假的条件（如连续工作1年以上），就应当享受年休假。
• 公司不能以职工处于停工留薪期为由，拒绝其年休假申请。相反，公司应当结合生产、工作情况，并考虑职工的意愿，统筹安排其年休假。

对于非因工伤导致的停岗：

• 如果停岗并非因工伤导致的停工留薪期，而是公司因其他原因（如经营调整、岗位暂时空缺等）安排的停岗，那么职工是否享受年休假就需要根据具体情况及公司规定来判断。
• 在这种情况下，公司应当遵循公平、合理的原则，结合生产、工作情况以及职工的意愿，来安排职工的年休假。原则上，不应剥夺职工的年休假权益。

法律建议与可能后果：

• 如果公司拒绝职工在停工留薪期内享受年休假，或者对于非因工伤导致的停岗也拒绝安排年休假，那么职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 公司应当重视职工的年休假权益，合理安排职工的休假时间，以避免因违反法律规定而引发的法律纠纷和不必要的经济损失。

举例说明：

假设某职工因工作受伤进入停工留薪期，此前该职工已连续工作1年以上。在停工留薪期内，该职工向公司提出年休假申请。公司若以该职工处于停工留薪期为由拒绝其申请，则公司的做法是不合法的。该职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来要求公司安排其享受年休假。

总结与进一步思考：

无论是因工伤导致的停工留薪期还是非因工伤导致的停岗，公司都应当重视职工的年休假权益。在安排职工休假时，公司应当遵循公平、合理的原则，结合生产、工作情况以及职工的意愿来做出安排。如果职工对于公司的休假安排有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。