核心前提：原单位被现单位收购后，员工需重新签订劳动合同，此时涉及工伤问题的处理。

结论前置：

1. 工伤认定及待遇不受影响：原单位发生的工伤，在收购后依然有效，现单位需继续承担相关工伤待遇责任。
2. 劳动合同变更不影响工伤权益：重新签订劳动合同，并不影响之前工伤认定的效力及待遇的享受。

详细分析：

1. 工伤认定及待遇的持续性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在原单位发生的工伤，一旦经过工伤认定，其工伤待遇（如医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助金等）是具有持续性的，不会因为单位的变更而受到影响。
   • 现单位在收购原单位后，应承接原单位对工伤员工的所有义务和责任，包括继续支付工伤待遇。

2. 劳动合同变更与工伤权益：

   • 当原单位被现单位收购，员工与原单位的劳动合同通常会被终止，并与现单位重新签订劳动合同。但这一变更并不影响员工之前工伤认定的效力。
   • 员工在重新签订劳动合同时，应确保新合同中明确了对之前工伤的认可和继续支付工伤待遇的条款，以保障自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 员工在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤待遇的部分，确保自己的权益不受损害。
   • 如现单位拒绝承担原单位的工伤责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：原单位被现单位收购后，员工重新签订劳动合同，其之前发生的工伤认定及待遇不受影响。现单位需继续承担相关工伤待遇责任，员工应确保新合同中明确对此的认可和继续支付工伤待遇的条款。如有任何疑问或权益受损，可直接向我咨询。