针对您提出的“工伤假条日期间隔了一天怎么办”的问题，这通常涉及到工伤假期的连续性和工伤认定、待遇支付的相关流程。虽然直接的政策条文可能并未明确提及“假条日期间隔一天”的具体处理办法，但我们可以根据工伤保险的一般原则和相关流程来进行分析和建议。
首先，需要明确的是，工伤假期的设定是为了保障工伤职工在受伤或患病期间能够得到充分的休息和治疗，其连续性对于工伤职工的康复至关重要。如果工伤假条上的日期间隔了一天，这可能是由于多种原因造成的，比如医生开具假条时的疏忽、医院系统的问题，或者是工伤职工在假期结束后因特殊情况需要再次就医等。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与医生沟通：
- 首先，您应该尽快与开具工伤假条的医生取得联系，说明假条日期间隔的情况。
- 询问医生是否可以补开一张连续的假条，或者提供一份书面说明，解释假条日期间隔的原因，并确认您的工伤情况和需要继续休息的时间。
向用人单位报告：
- 将医生提供的说明或补开的假条及时交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 说明假条日期间隔的情况，并提交医生的书面说明或补开的假条作为证据。
了解工伤保险政策：
- 查阅您所在地区的工伤保险政策，了解关于工伤假期、工伤认定、待遇支付等方面的具体规定。
- 如果政策中有关于工伤假期连续性的明确要求，您可以根据政策要求来采取相应的措施。
咨询社保经办机构：
- 如果您对工伤保险政策有疑问，或者需要进一步的帮助和指导，可以咨询当地的社保经办机构或劳动能力鉴定委员会。
- 他们可以提供专业的解答和建议，帮助您解决工伤假期日期间隔的问题。
另外，需要注意的是：
- 工伤假期的设定和调整应该基于医生的诊断和建议，确保工伤职工能够得到充分的休息和治疗。
- 用人单位应该积极配合工伤职工处理工伤假期相关的问题，提供必要的支持和帮助。
- 如果工伤假期日期间隔是由于医院或医生的问题造成的，您可以考虑向医院或相关部门反映情况，寻求解决方案。
最后，我建议您在处理工伤假期日期间隔的问题时，保持与医生和用人单位的沟通畅通，及时了解政策要求，并咨询专业人士的意见和建议。这样可以帮助您更好地解决工伤假期相关的问题，保障自己的合法权益。