拒绝招收女职工在一般情况下是违法的，但如果是国家规定的不适合妇女的工种或岗位，则用人单位有权拒绝招收女职工。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条和《中华人民共和国就业促进法》第二十七条的明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除非是国家规定的不适合妇女的工种或岗位，否则不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。这意味着，如果不属于这些特定工种或岗位，用人单位拒绝招收女职工即违反了上述法律规定，侵害了妇女的平等就业权利。

二、特殊情况下的合法性

并非所有情况下拒绝招收女职工都是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》的附录，存在某些特定的工种或岗位是不适合妇女从事的，例如：

• 矿山井下作业；
• 体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
• 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。

在这些特殊情况下，用人单位拒绝招收女职工是合法的，因为这符合国家对女职工劳动保护的特别规定。

三、法律责任与维权途径

如果用人单位无故拒绝招收女职工，构成了性别歧视，需要承担相应的法律责任。这包括可能面临的行政处罚、民事赔偿以及声誉损失等。对于女职工而言，如果遇到此类情况，可以采取以下维权途径：

• 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉无果，女职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 提起民事诉讼：在必要时，女职工还可以直接向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：女职工在求职过程中应了解相关法律规定，明确自己的就业权利。
2. 保留证据：如果遇到用人单位拒绝招收的情况，女职工应保留相关证据，如招聘广告、面试记录等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，女职工应及时采取措施进行维权，避免错过最佳时机。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。