工伤职工是受法律保护的。这一点在我国有多部法律法规中得到了明确体现，以下从几个方面为您详细阐述：
一、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都在报销范围内。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。这意味着，工伤职工在医疗和经济方面得到了法律的保障。
二、劳动关系保障
在劳动关系方面，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动合同。这是为了保护工伤职工在受伤后的就业权益，确保他们能够安心治疗、恢复健康，并获得应有的补偿和保障。若职工因工伤导致残疾，还能享受伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，若退出工作岗位，还能按月领取伤残津贴。
三、法律禁止行为
《劳动法》、《劳动合同法》等法律也从多方面保障工伤劳动者权益，明确禁止了用人单位在工伤职工治疗期间随意解除劳动合同等行为。这些法律规定为工伤职工提供了法律上的“护身符”，确保他们不会因为受伤而失去工作或面临其他不公平的待遇。
四、特殊情形下的保护
当然，也存在一些不受法律保护的“工伤”情形，如非因工作原因导致的伤害、故意犯罪或醉酒导致的伤亡、自残或者自杀的行为等。但这些情形都是基于特定的法律条件和事实判断，并不影响工伤职工在一般情况下受法律保护的事实。
举例说明：
假设某职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致腿部骨折。该职工及时向用人单位报告了事故情况，并申请了工伤认定。经过认定，该职工被确认为工伤。在此情况下，该职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期工资的支付等。同时，用人单位也不能随意解除与该职工的劳动合同，确保该职工在受伤后的就业权益得到保障。
建议与提醒：
如果您或您身边的人遇到了工伤问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。