结论前置：
- 被公司辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权；
- 即使公司没有营业执照，仍可起诉，但需注意诉讼主体资格和证据收集。
详细解答：
一、被公司辞退如何起诉？
被公司辞退，通常涉及劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及被辞退的事实。
- 申请劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）和事实理由。
- 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知，参与庭审，提供证据，陈述事实和理由。
- 对仲裁结果不服，提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
二、没有营业执照可以起诉吗？
即使公司没有营业执照，你仍然可以起诉，但需注意以下几点：
确定诉讼主体：
- 若公司未办理营业执照，但以公司名义从事经营活动，可能构成非法经营。此时，你可以将实际经营者（如公司发起人、股东等）列为被告。
- 若无法确定实际经营者，可能需要通过其他途径（如向工商部门举报、查询公司注册信息等）来获取相关信息。
收集证据：
- 除了证明劳动关系和被辞退的证据外，还需收集能够证明公司实际存在及经营活动的证据，如公司招牌、宣传资料、业务合同等。
- 若可能，尝试获取公司实际经营者的身份信息，以便在起诉时明确被告。
选择管辖法院：
- 通常，劳动争议由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但若公司无营业执照，可能需根据实际经营者的住所地或合同履行地来确定管辖法院。
起诉流程：
- 撰写起诉状，明确原告、被告、诉讼请求、事实和理由。
- 向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
- 参与庭审，提供证据，陈述事实和理由。
温馨提示：在处理此类案件时，建议尽可能收集全面的证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议，确保你的权益得到充分保障。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。