针对您提出的“十级伤残企业怎么赔”的问题，我将为您详细解答十级伤残情况下企业的赔偿项目和标准。
首先，当员工被鉴定为十级伤残时，企业需要承担的赔偿主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这些费用是对职工后续医疗和就业的一种保障。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
其他费用：
- 除了上述费用外，职工还可能获得医疗费、康复费、辅助器具费、护理费等赔偿，这些费用按实际发生的合理费用支付。例如，如果职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么护理费将由单位负责。
接下来，关于赔偿流程，一般包括以下几个步骤：
工伤认定：
- 职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。
享受赔偿待遇：
- 根据鉴定结果，职工可以享受相应的十级伤残赔偿待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
最后，需要提醒的是，赔偿标准可能因地区、行业等因素而异。因此，在实际操作中，建议您及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保准确计算赔偿数额并维护自身权益。同时，企业也应依法为员工办理工伤保险，以保障员工的合法权益。