针对您提出的“工商十级伤残怎样赔”的问题，这里我为您详细解析工伤十级伤残的赔付流程和相关标准。
首先，需要明确的是，工伤十级伤残的赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的责任。具体赔付项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费及交通食宿费（这些由工伤保险基金支付），以及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金（这些由用人单位支付）。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均需由用人单位承担。
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，如广东省，这一标准为1个月的本人工资。
工伤医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用会按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，都会按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资：
- 在工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，如广东省，这一标准为4个月的本人工资。
三、赔付流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续申请赔付的重要依据。
申请赔付：
- 根据鉴定结果，您可以按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔付。
争议解决：
- 如果与用人单位就赔付问题产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，工伤十级伤残的赔付涉及多个方面和环节，建议您在申请赔付前详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。