员工当时接受加班费，过几年再要求补偿是否合理，需分情况讨论：

1. 若加班费已足额支付且符合法律规定：

   • 在这种情况下，员工当时已经接受了符合法律规定的加班费，这通常意味着双方就加班补偿问题已经达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定。
   • 过几年后，员工再要求额外的补偿，一般是不合理的。因为法律保护的是当事人的合法权益，而员工在接受加班费时已经行使了自己的权利，且没有提出异议。
   • 除非员工能证明当时接受加班费是出于误解、欺诈、胁迫等非自愿原因，或者加班费的支付标准后来被法律或政策调整为更高水平（但这种情况通常不涉及对过去行为的追溯补偿），否则员工的要求难以得到法律支持。

2. 若加班费未足额支付或存在违法行为：

   • 如果员工当时接受的加班费低于法定标准，或者用人单位存在其他违法行为（如未按规定支付加班费、未安排补休等），那么员工有权要求用人单位补足差额或承担其他法律责任。
   • 在这种情况下，员工过几年后要求补偿可能是合理的，但需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果员工能证明在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效可能会中止或中断。
   • 此外，如果用人单位的违法行为持续存在（如长期未支付加班费），员工可以在发现违法行为后随时提出补偿要求，不受一年时效的限制。但具体能否得到支持，还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的加班费未得到足额支付或用人单位存在其他违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在诉讼时效内维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的支付符合法定标准，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工的要求合理且得到法律支持，用人单位可能需要补足加班费差额、支付经济补偿金或承担其他法律责任。
• 如果员工的要求不合理或无法得到法律支持，其请求可能会被驳回，并可能需要承担一定的诉讼费用。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。