工地两个月没有发工资，这确实构成了拖欠工资的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要超过约定支付工资的时间未付，就可能涉嫌违法。工地两个月未发工资，显然已经超过了正常的工资支付周期，因此构成了拖欠工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求明确发薪日期。这是最直接、最便捷的方式。
   • 如果用人单位有工会组织，劳动者还可以向工会反映情况，请求其协助与用人单位协商。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，劳动者需要提供身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以获得具有法律效力的裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中，一定要妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 了解法律法规：

   • 在采取任何行动前，劳动者应先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。

3. 及时行动：

   • 面对工资拖欠问题，劳动者应及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。

四、可能的法律后果

如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。此外，如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还可能需要承担诉讼费用等额外成本。

总结与建议：

面对工地两个月未发工资的情况，劳动者应明确自己的权益并积极采取行动。首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在维权过程中一定要注意保留证据、了解法律法规并及时行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。