公司未经协商直接调岗，这是不合法的，你有权拒绝并采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于对劳动合同内容的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么调岗可能是合法的。但在此情况下，你仍有权要求公司与你进行充分协商，并确保调岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原岗位。
未经协商的调岗效力：
- 如果公司未经与你协商，直接单方面调岗，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。你有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司坚持调岗，并以此为由解除劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和担忧。要求公司说明调岗的理由和依据，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，做好记录，以便后续维权时作为证据。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司未经协商直接调岗的事实。这些证据可以包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
- 证据的收集要全面、客观，并尽可能保持原始状态。必要时，可以请同事或目击者作为证人。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持违法调岗，并拒绝支付赔偿金或继续履行原劳动合同，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、可能后果及应对
公司坚持调岗：
- 如果公司坚持调岗，并以此为由解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 同时，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并要求其进行调查和处理。
公司拒绝支付赔偿金：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。如果仲裁或诉讼成功，你将获得相应的赔偿。
建议：面对公司未经协商直接调岗的情况，你要保持冷静和理性，积极与公司沟通并收集证据。如果公司拒绝协商或支付赔偿金，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。