三个月内请假不给评职称，这一做法是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 合法情况：如果公司的规章制度中明确规定了请假时间与评职称资格的关系，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度执行，不给请假超过一定时间的员工评职称，可能是合法的。
• 不合法情况：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么公司以此为由不给员工评职称，就是不合法的。

2. 法律法规的角度

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，公司不得无故剥夺。如果请假是出于合理原因（如病假、事假等），且符合公司规定和法律法规，那么公司不应以此为由剥夺员工的评职称资格。
• 平等就业原则：根据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果公司因为员工请假就剥夺其评职称资格，可能涉嫌违反平等就业原则。

3. 实际操作的角度

• 沟通协商：如果员工因为请假而面临无法评职称的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和理由，看是否有解决的可能。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为公司的做法不合法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 具体案例分析

• 案例一：某公司规定，员工一年内请假超过30天，将取消当年评职称资格。如果某员工因病请假了40天，且该规定是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么公司不给该员工评职称可能是合法的。
• 案例二：某公司没有相关规定，但突然以员工请假为由不给评职称。这种情况下，公司的做法就可能缺乏合法依据，员工可以维权。

建议：

• 了解公司规定：员工在入职或请假前，应了解公司的相关规定和制度，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
• 保留证据：如果员工认为公司的做法不合法，应保留相关证据（如请假条、公司规章制度等），以便在需要时进行维权。
• 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，每个公司的情况和规定都可能不同，因此不能一概而论地说“三个月内请假不给评职称”是否合法。如果员工遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行分析和判断。