公司上班没有工资条，并不直接构成离职的法定理由，但这一行为可能涉及违法，且可能影响你的权益保护，是否继续待在公司需综合考虑。以下从不同角度为你详细分析：
工资条的法律规定与重要性
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单，就是我们通常所说的工资条。工资条上应详细记录工资的构成，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及社保、公积金等各项扣除。工资条不仅是劳动者了解自己收入情况的重要途径，也是劳动者在维权时的重要证据。
公司不提供工资条的可能后果
违法风险：公司不提供工资条，可能违反了《工资支付暂行规定》等相关法律法规，面临劳动行政部门的处罚。
权益受损：没有工资条，劳动者在核对工资时可能遇到困难，一旦发现工资被克扣或拖欠，也难以提供有效证据进行维权。
信任危机：长期不提供工资条，可能引发劳动者对公司的信任危机，影响工作积极性和团队稳定性。
是否继续待在公司的考虑因素
公司整体环境：除了工资条问题外，你还需要考虑公司的整体环境，包括工作氛围、职业发展机会、福利待遇等。如果公司其他方面都表现良好，那么因为工资条问题而离职可能并不明智。
个人职业规划：你需要思考自己的职业规划，以及当前工作是否符合你的长期发展目标。如果这份工作对你来说非常重要，且你相信公司能够解决工资条问题，那么可以考虑继续留下。
法律维权途径：如果公司坚持不提供工资条，且你对此非常在意，你可以考虑通过法律途径进行维权。例如，向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁等。但在采取这些行动之前，你需要权衡利弊，考虑维权可能带来的时间和精力成本。
建议与行动
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对工资条的关注和需求。如果公司能够理解并改进，那么问题可能得到妥善解决。
保留证据：无论你是否决定离职，都建议你保留好与工资相关的所有证据，包括银行转账记录、工资条照片（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过沟通解决问题，那么你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，是否继续待在公司是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。