针对您提出的“单位临时工在家出交通事故用工单位应怎样处理”的问题，这实际上涉及到了劳务关系中的责任划分以及工伤保险的认定等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时工与用工单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果临时工在提供劳务过程中（但此处“在家”并不直接等同于提供劳务过程，需具体分析）发生交通事故，责任的划分会依据具体情况和法律规定来进行。

1. 若交通事故发生在提供劳务过程中：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果临时工在执行工作任务时发生交通事故并造成他人损害，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 但同时，如果临时工对事故的发生存在故意或重大过失，用工单位在承担责任后，有权向临时工进行追偿。

2. 若交通事故并非发生在提供劳务过程中：

   • 如您所述的情况，临时工“在家”出交通事故，这通常不被视为在提供劳务过程中发生的事故。因此，用工单位一般不需要直接承担因该事故造成的他人损害赔偿责任。
   • 然而，如果临时工因此事故无法继续提供劳务，用工单位可能需要根据劳务合同的约定或相关法律法规，考虑是否给予临时工一定的补偿或安排其他工作。

3. 关于工伤保险的认定：

   • 工伤保险通常适用于劳动关系中的员工。在劳务关系中，临时工一般不享受工伤保险待遇。
   • 如果临时工希望获得类似工伤保险的保障，可以考虑与用工单位协商购买商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等。

4. 用工单位的应对措施：

   • 用工单位应首先确认事故是否发生在提供劳务过程中，以及临时工在事故中的责任情况。
   • 如果事故与劳务无关，用工单位可以表达对临时工的关心，并根据实际情况提供必要的帮助或支持。
   • 如果事故涉及劳务且用工单位需要承担责任，用工单位应积极与受害方协商赔偿事宜，并依法履行赔偿责任。

5. 预防措施：

   • 用工单位应加强对临时工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和风险防范能力。
   • 对于需要驾驶车辆执行工作任务的临时工，用工单位应确保他们具备合法的驾驶资格和良好的驾驶习惯。

综上所述，单位临时工在家出交通事故时，用工单位的处理方式主要取决于事故是否发生在提供劳务过程中以及临时工在事故中的责任情况。在大多数情况下，如果事故并非发生在提供劳务过程中，用工单位可能不需要直接承担赔偿责任，但仍应关注临时工的权益并提供必要的帮助。