首先，关于您被拘留十天厂里不要您的情况，结论是：这很可能与您的拘留记录以及工厂的规章制度、用工需求等多方面因素有关，但这并不意味着您未来无法找到其他工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、拘留记录对就业的影响
拘留记录的性质：拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留通常是对违反治安管理行为人的短期剥夺人身自由的处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，针对的是涉嫌犯罪的人。无论是哪种拘留，都会在个人档案中留下记录，这可能对您的就业产生一定影响。
工厂的考量：工厂在招聘员工时，通常会考虑员工的背景、信誉以及是否符合工厂的规章制度。如果您有拘留记录，工厂可能会担心您的行为是否会影响工厂的正常运营或声誉，从而选择不录用您。但这并不意味着所有工厂都会如此，不同工厂对员工的背景要求可能有所不同。
二、未来工作的可能性
寻找对背景要求较低的岗位：并非所有工作都对员工的背景有严格要求。您可以尝试寻找一些对背景要求较低的岗位，如一些基础性的体力劳动或服务行业的工作。这些岗位可能更注重您的工作能力和态度，而非过去的记录。
提升自身技能和素质：通过学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，可以增加您在就业市场上的竞争力。当您具备更强的能力和更高的素质时，雇主可能更愿意忽略您过去的记录，而看重您未来的潜力。
积极面对并解释过去：在求职过程中，如果雇主问及您的过去，您可以坦诚地解释当时的情况，并表达您已经从中吸取教训，愿意以更好的态度面对未来的工作。这种积极的态度可能会赢得雇主的谅解和信任。
三、法律层面的建议
了解自己的权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利。如果工厂因为您的拘留记录而拒绝录用您，且没有合理的理由，这可能构成就业歧视。您可以了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。
寻求法律帮助：如果您认为自己的就业权利受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然拘留记录可能对您的就业产生一定影响，但这并不意味着您无法找到其他工作。通过积极面对过去、提升自身技能和素质、了解自己的权利并寻求法律帮助，您仍然有机会在就业市场上找到适合自己的工作。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。