若您即将被拘留10天，向工作单位说明情况时，可以从以下几个角度进行考虑和沟通：
说明拘留的性质与原因：
- 首先，您需要明确告知单位拘留的具体性质，是行政拘留还是刑事拘留（尽管您提到的是10天，通常行政拘留期限较短，但此处我们按一般情况分析，若确实为行政拘留则直接说明）。行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，而刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施。
- 详细解释拘留的原因，但需注意保护个人隐私和避免泄露不必要的细节。例如，可以说“因个人涉及一起治安案件，被公安机关依法决定行政拘留10天”。
提供拘留的起止时间：
- 明确告知单位您将被拘留的具体时间段，包括开始日期和结束日期。这有助于单位安排工作交接和临时替代人员。
表达工作交接的意愿与安排：
- 主动提出在拘留前完成或交接手头的重要工作，确保单位运营不受影响。
- 如果可能，可以提议在拘留期间通过远程方式（如电子邮件、电话等）提供必要的协助或指导。
说明拘留对工作的影响及后续计划：
- 诚实地评估拘留对工作可能产生的影响，如项目进度延迟、客户沟通中断等，并提出相应的弥补措施。
- 告知单位您拘留结束后的回归计划，包括如何迅速恢复工作状态、弥补耽误的工作等。
提供必要的法律文件或证明：
- 如果可能，向单位提供拘留决定书或其他相关法律文件，以证明您所述情况的真实性。
- 这些文件也有助于单位了解您的具体情况，并在必要时为您提供支持或协助。
保持沟通渠道畅通：
- 在拘留期间，尽量保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时接收工作信息或提供必要的协助。
- 可以委托亲友或同事作为紧急联系人，确保单位在需要时能够联系到您或了解您的情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，行政拘留是对违反治安管理行为人的一种处罚措施，通常不会影响个人的就业权利（除非该行为与职业直接相关且构成严重违反职业道德或公司规章制度）。
- 在向单位说明情况时，您有权保护个人隐私，不必透露过多不必要的细节。同时，您也有义务诚实地告知单位与工作相关的重要信息。
- 如果拘留期间您的工作受到严重影响，或者单位因此对您产生不公平的待遇（如解雇、降薪等），您可以考虑咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
可能后果与应对：
- 如果单位对您的拘留情况表示理解并支持您的工作交接和后续计划，那么您应珍惜这份信任，努力在拘留结束后迅速恢复工作状态。
- 如果单位因此对您产生不公平的待遇或解除劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。