实习生不来医院报到，用人单位（如医院）确实有责任进行通知，但具体责任和方式需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定

• 若存在书面约定：如果实习生与医院之间签订了实习协议或合同，并且协议中明确规定了实习生应按时报到以及医院在实习生未按时报到时的通知义务，那么医院应当按照协议约定履行通知责任。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
• 若无明确约定：如果实习协议或合同中没有明确规定医院的通知义务，那么医院是否通知实习生可能更多地依赖于双方的沟通习惯和行业惯例。在这种情况下，医院出于管理和人文关怀的考虑，通常会主动联系实习生以了解情况。

2. 管理责任与人文关怀

• 管理责任：作为用人单位，医院对实习生负有一定的管理责任。这包括确保实习生按时报到、参加培训、遵守医院规章制度等。因此，当实习生未按时报到时，医院有责任进行调查和了解原因，以便采取相应的管理措施。
• 人文关怀：除了管理责任外，医院还应体现对实习生的人文关怀。通过及时通知和沟通，医院可以了解实习生的困难或问题，并提供必要的帮助和支持。这有助于建立良好的实习关系，促进实习生的成长和发展。

3. 可能的法律后果

• 若未履行通知义务导致损失：如果医院未履行通知义务，且该行为导致实习生遭受了损失（如错过实习机会、产生额外费用等），那么实习生可能有权要求医院承担相应的赔偿责任。然而，这通常需要实习生能够证明医院的未通知行为与其损失之间存在直接的因果关系。
• 若实习生故意违约：另一方面，如果实习生故意不报到且未提前通知医院，那么实习生可能构成违约。在这种情况下，医院有权根据实习协议或合同的约定追究实习生的违约责任。

4. 建议与措施

• 完善实习协议：为了避免类似纠纷的发生，医院在与实习生签订实习协议时，应明确规定双方的权利和义务，包括报到时间、通知方式、违约责任等。
• 加强沟通与联系：医院应建立有效的沟通机制，确保在实习生未按时报到时能够及时联系到实习生或其紧急联系人，以了解情况并采取相应的措施。
• 保留相关证据：在处理此类纠纷时，医院应保留与实习生沟通的相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在需要时证明自己的通知行为或实习生的违约行为。

总结来说，实习生不来医院报到，医院有责任根据实际情况和双方约定进行通知。这既是基于合同法的原则，也是出于医院对实习生的管理责任和人文关怀。如果遇到类似问题，建议医院及时与实习生沟通并了解情况，以便采取相应的措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。