针对您提出的“劳务派遣合同怎么办让合同无效”的问题，我需要明确指出，试图使合同无效并非一个合法或推荐的做法，因为合同是双方自愿、平等、公平基础上达成的协议，应当得到尊重和执行。不过，如果您是想了解在哪些情况下劳务派遣合同会被认定无效，以及如何应对这些情况，我可以为您提供详细的解答。
劳务派遣合同无效的情形
主体不适格：
- 劳务派遣单位必须具备合法经营资质，未取得行政许可的单位不得经营劳务派遣业务。若单位未经许可开展业务，其签订的劳务派遣合同将被认定无效。
- 劳动者需具备签订合同的民事行为能力，无民事行为能力人签订的劳务派遣合同不具有法律效力。
意思表示不真实：
- 若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立劳务派遣合同，该合同可被认定无效。例如，劳务派遣单位隐瞒重要信息欺骗劳动者，或用工单位威胁劳动者迫使其签订合同。
违反法律强制性规定：
- 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间严重超标且未依法支付加班工资，或违反劳务派遣“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），该合同可能被认定无效。
损害国家利益或社会公共利益：
- 劳务派遣合同若损害国家利益，如非法输送劳动力到涉及国家安全、机密的领域，或损害社会公共利益，如从事严重危害环境、破坏社会公共秩序的违法活动，该合同无效。
恶意串通损害他人利益：
- 劳务派遣单位与用工单位若恶意串通，压低劳动者工资、福利待遇，或骗取国家相关补贴、优惠政策等，损害劳动者或国家利益，该合同无效。
应对无效合同的措施
举证合同无效：
- 若您认为劳务派遣合同存在无效情形，可以从主体资格、合同内容、意思表示、违反公序良俗等方面进行举证。例如，查看劳务派遣单位是否具备合法经营资质，检查合同条款是否违反法律法规的强制性规定，证明合同的签订是基于欺诈、胁迫等违背当事人真实意思的情形。
寻求法律救济：
- 劳务派遣合同无效并不意味着劳动者无法获得保障。您仍有权要求劳务派遣单位或用工单位承担法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
- 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，您可以向相关部门举报并寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。
- 若发现合同存在无效情形，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，应积极通过法律途径维护自身权益。
总之，劳务派遣合同的无效情形多样，但试图使合同无效并非合法或推荐的做法。您应当了解合同无效的情形，并在必要时采取合法措施维护自身权益。