关于您因以前血压高与单位签订的免责协议书是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容合法性

• 有效情形：如果免责协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，同时协议双方（即您和单位）均具备完全民事行为能力，那么该协议在法律上可能是有效的。例如，协议可能仅涉及您在工作期间因个人健康原因（如血压高）导致的某些非工作相关责任的免除，且这种免除不损害国家、集体或第三人的利益。
• 无效情形：如果协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致您在签订协议时并非出于真实意愿，那么该协议可能是无效的。此外，如果协议试图免除单位因故意或重大过失造成的责任，这种免责条款也是无效的。

2. 协议与劳动关系的关系

• 劳动关系特殊性：在劳动关系中，单位对员工负有一定的安全保障义务。如果免责协议书试图免除单位因未履行安全保障义务而应承担的责任，那么这种免责条款可能是无效的。例如，如果单位明知您血压高却未提供适当的工作环境或调整工作任务，导致您健康受损，那么单位不能仅凭免责协议书来免除其责任。
• 工伤保险覆盖：如果您的血压高问题在工作过程中引发了工伤，那么根据工伤保险的相关规定，您有权享受工伤保险待遇。此时，免责协议书不能成为单位拒绝支付工伤保险待遇的理由。

3. 协议签订时的告知义务

• 单位告知义务：在签订免责协议书时，单位有义务向您充分告知协议的内容、后果及您的权利。如果单位未履行告知义务，或者故意隐瞒重要信息，导致您在不知情的情况下签订了协议，那么您有权主张协议无效或撤销。
• 您自身的知情权：作为协议的一方，您也有权了解协议的全部内容，并在充分理解的基础上做出决定。如果您在签订协议时存在误解或不知情的情况，那么您同样有权主张协议无效或撤销。

4. 实际案例与司法实践

• 案例参考：在实际司法实践中，法院对于免责协议书的效力判断会综合考虑多种因素，包括协议内容、签订过程、双方行为等。因此，即使两个协议在文字上相似，也可能因为具体情况的不同而得出不同的效力判断。
• 司法倾向：一般来说，法院会倾向于保护劳动者的合法权益，对于试图免除单位法定责任的免责条款会持谨慎态度。

建议：

• 审查协议内容：仔细审查免责协议书的内容，确保其不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。
• 咨询专业意见：如果您对协议的效力存在疑问，或者认为协议可能损害了您的合法权益，建议咨询专业律师的意见。
• 保留证据：在签订协议时，务必保留好相关证据，如协议文本、签订过程的记录等，以备不时之需。

最后，我需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此免责协议书的效力判断也需要根据具体情况来进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。