出差期间周六周日是否算工资，主要取决于劳动者是否实际进行了工作以及用人单位是否能安排补休。以下是对此问题的详细分析：

一、若出差期间实际工作

1. 加班认定：

   • 劳动者在周六、周日这两天依然从事实质性的工作内容（如参加商务谈判、客户拜访、项目调研等），则应认定为加班。

2. 加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：周末加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（全年月平均计薪日）× 200% × 加班天数。例如，若月工资为10000元，周末加班1天，则加班工资为10000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 919.54元。

二、若出差期间未实际工作

1. 非加班认定：

   • 劳动者虽然处于出差状态，但周六、周日并未被要求进行具体工作，只是处于可随时工作的待命状态，且这段时间劳动者可以自由支配，则通常不被认定为加班。

2. 工资处理：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付额外的加班工资，工资按照正常标准计算，并可依据公司规定给予相应的出差补贴。

三、特殊情况的考量

1. 工作性质特殊性：

   • 对于工作性质经常需要出差，且出差时间、工作内容不固定的劳动者，周六周日的工作可能因工作性质的特殊性而不被视为加班。这需结合具体的劳动合同和公司规定来判断。

2. 证据保留：

   • 在实践中，对于“是否工作”的界定可能存在争议。因此，劳动者应保留充分证据来证明自己在周六、周日实际从事了工作任务。这些证据包括工作记录、沟通文件、任务成果等方面的材料。在发生纠纷时，这些证据对于劳动者维护自身权益或用人单位进行合理抗辩都至关重要。

四、建议与提醒

• 明确工作安排：劳动者在出差前应与公司明确出差期间的工作安排和加班政策，以避免后续产生不必要的纠纷。
• 查阅公司规定：如对出差期间的加班问题存在疑问，建议查阅公司的相关规章制度或咨询公司的人事部门以获取准确信息。
• 法律维权：在必要时，劳动者可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，出差期间周六周日是否算工资需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。