村委会发放劳务费可以以现金形式发放，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。具体分析如下：

1. 法律未禁止现金发放
   我国现行法律法规并未明确禁止以现金形式发放劳务费。根据《中华人民共和国民法典》及《劳动法》相关规定，劳务报酬的支付方式由双方约定，只要符合合同约定且不违反法律强制性规定（如偷逃税款、洗钱等），现金支付是合法的。

2. 需满足财务规范要求
   若村委会作为集体经济组织或基层自治组织，其财务行为需遵守《村集体经济组织会计制度》或地方财政管理规定。现金发放需符合以下条件：

   • 留存凭证：必须制作书面发放记录（如签收单），注明领取人姓名、金额、事由及领取时间，并由领取人签字确认；
     
   • 公开透明：发放过程需通过村务公开栏或村民会议公示，避免暗箱操作；
     
   • 金额限制：单次或累计大额现金支付（如超过1万元）可能需银行转账，具体以地方财政部门规定为准。

3. 税务合规性
   无论现金或转账，村委会均需代扣代缴个人所得税（如劳务费达到纳税标准）。若未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关处罚。建议发放时明确告知领取人纳税义务，并保留完税证明或申报记录。

4. 风险防范建议

   • 优先转账：为减少纠纷（如领取人否认收款），建议通过银行转账并备注款项性质；
     
   • 完善手续：现金发放时务必要求领取人按手印或提供身份证复印件；
     
   • 避免代领：原则上应由本人领取，特殊情况需书面授权并留存委托人身份信息。

总结：村委会可以现金发放劳务费，但需严格履行财务记录、公开公示及税务合规义务。若涉及大额资金或存在管理争议，建议通过银行转账并咨询当地财政部门具体要求。如有进一步疑问，可直接向我提问。