在合同到期前一个月被公司通知不续约且已签字的情况下，劳动者仍需继续上班至合同到期。以下从法律义务、经济补偿、擅自离职后果三个角度进行详细分析：

一、法律义务：劳动关系存续期间需正常履职

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满前，即使用人单位已明确表示不续签，只要合同未正式到期，劳动关系便持续存在。在此期间：

1. 劳动者义务：需按劳动合同约定继续提供劳动，完成工作任务。例如，若合同约定每日工作8小时，则需正常出勤并履行职责。
2. 用人单位义务：需按正常标准支付劳动报酬、缴纳社保，并安排合理工作内容。若用人单位擅自减少工作量或降低待遇，可能构成违法。

法律依据：
《劳动合同法》第五十条：“劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
（注：该条款隐含了合同到期前劳动者需正常履职的义务，否则用人单位无需支付经济补偿。）

二、经济补偿：合同到期不续签的补偿规则

若用人单位在合同到期前明确不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准为：

• 补偿基数：劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

计算公式：
经济补偿 = 月平均工资 × 工作年限
（例如：月工资8000元，工作3年，补偿为8000×3=24000元）

例外情形：
若用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付补偿。

三、擅自离职后果：可能承担违约责任

若劳动者在合同到期前擅自停止工作，可能面临以下风险：

1. 工资扣减：用人单位可按实际出勤天数支付工资，未出勤部分不予发放。
2. 违约责任：若合同中约定了“未履行完毕合同期限需支付违约金”的条款（需符合《劳动合同法》第二十五条限制），劳动者可能需承担赔偿责任。
3. 影响离职证明：用人单位可能拒绝出具离职证明，或出具不利评价，影响后续就业。

建议：
即使已收到不续签通知，也应保持职业态度，站好最后一班岗。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可收集证据（如考勤记录、工资条、通知文件等），在合同到期后通过劳动仲裁主张权益。

总结与建议

1. 继续履职：合同到期前，按原标准完成工作，避免因擅自离职引发纠纷。
2. 关注补偿：确认用人单位是否支付经济补偿，若未支付可申请劳动仲裁。
3. 保留证据：保存合同、通知文件、工资记录等，以备维权之需。

如有其他疑问（如补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细解答。