针对您提出的“高中教师请病假如何扣工资和绩效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，高中教师请病假时，其工资和绩效的扣除并非随意进行，而是遵循一定的规定和标准。这些规定通常与教师的病假时长以及工作年限有关。

一、病假2个月以下的情况

• 在此期间，教师的工资和津贴是全额计发的。这意味着，教师请病假不超过2个月时，其工资收入不会受到任何影响，绩效部分也保持不变。

二、病假超过2个月但不满6个月的情况

• 当教师的病假时长超过2个月但不足6个月时，其工资将按照原工资的90%进行计发。
• 同时，绩效部分将按照50%的比例进行计发。这意味着，教师的工资收入会有所减少，绩效收入也会相应降低。

三、病假超过6个月的情况

• 对于病假时长超过6个月的教师，其工资和绩效的扣除标准将根据工作年限进行区分：
  • 工作年限不满十年的教师，工资将按照原工资的70%进行计发，且绩效部分将停发。
  • 工作年限满十年或以上的教师，工资将按照原工资的80%进行计发，但绩效部分同样将停发。

四、法律依据

• 上述规定并非随意制定，而是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规进行确定的。这些规定旨在保障教师在病假期间的合法权益，同时确保学校教学工作的正常进行。

五、建议与注意事项

• 教师在请病假前，应提前了解学校的病假政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 在病假期间，教师应保持与学校的沟通，及时了解教学工作的安排和调整。
• 病假结束后，教师应按照规定及时返岗，并尽快恢复教学工作。

综上所述，高中教师请病假时，其工资和绩效的扣除标准与病假时长和工作年限密切相关。教师在请病假前应提前了解相关政策，确保自己的权益得到妥善保障。希望以上解答能够对您有所帮助。