核心结论：针对您提到的“临时工离职后，工作交接单或相关文件对方不签字”的情况，可分以下角度处理：
1. 先明确“签字”的性质及法律意义
- 若“签字”是公司内部流程（如离职交接单、工作确认单等），本质是证明您已完成工作交接、无未结事项的凭证，法律并未强制要求对方签字，但实践中签字可避免后续纠纷。
- 若“签字”涉及劳动合同解除、工资结算等核心权益（如离职协议、工资发放确认单），则需谨慎处理，未签字可能影响权益主张。
2. 对方不签字的常见原因及应对
- 原因1：对方故意拖延或拒绝确认
- 应对：通过书面形式（邮件、短信、微信等）留存证据，明确告知对方“您已按要求完成工作交接，请于X日内签字确认；逾期未签，视为认可交接内容”。若对方仍不签，可请第三方（如同事、上级）见证交接过程，或录制交接视频作为证据。
- 原因2：对方认为交接未完成或有争议
- 应对：主动与对方沟通，明确争议点（如未归还工具、未结清款项等），补充完成后再要求签字。若争议无法解决，可保留书面沟通记录，后续通过法律途径主张权益。
3. 法律风险及预防措施
- 风险：若未签字且无其他证据，对方可能反咬“未交接”或“工作未完成”，影响您后续求职或劳动仲裁中的权益。
- 预防：
- 交接时制作书面清单，列明交接物品、文件、未结事项等，双方签字确认；
- 若对方拒签，可要求其在清单上注明“拒签原因”并签字，或由见证人签字；
- 保留工作成果、沟通记录等证据，证明您已履行职责。
4. 若涉及工资或补偿纠纷
- 若对方以“不签字”为由扣发工资或拒绝支付补偿，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无需依赖对方签字。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及应得权益。
总结建议：
- 优先通过书面沟通、留存证据的方式推动对方签字；
- 若对方无理拒签，无需过度纠结，重点保留交接过程、工作成果等证据；
- 若涉及核心权益（如工资、补偿），直接通过法律途径解决。
如有具体细节（如是否签订劳动合同、是否涉及工资纠纷等），可进一步说明，我会为您详细分析。