结论前置：面对厂里订单减少而协议降薪的情况，您有以下几种处理方式，需根据具体情况选择最适合的方案。

1. 审查降薪协议的合法性
   首先需确认降薪协议是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如薪资），但必须采用书面形式。若厂方未与您签订书面协议，或协议中存在胁迫、欺诈等情形，该协议可能无效。此时您有权拒绝降薪，并要求按原合同履行。

2. 评估订单减少是否构成“客观情况重大变化”
   若厂方主张因订单锐减导致经营困难，需依据《劳动合同法》第四十条第三项处理（即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”）。但此类情形需满足严格条件：

   • 订单减少需达到“重大变化”程度（如长期无订单、资金链断裂等）；
     
   • 厂方需与您协商变更合同（如调岗、降薪），若协商不成，可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿（N倍月薪）。
     若厂方未履行协商程序直接降薪，属于违法行为，您可主张补发工资差额。

3. 收集证据并主张权利
   无论选择接受降薪还是反对，均需保留证据：

   • 降薪协议（如有）、工资条、银行流水（证明薪资变动）；
     
   • 厂方通知降薪的书面材料、聊天记录等；
     
   • 订单减少的证据（如生产排期表、客户取消订单通知等）。
     若厂方违法降薪，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求：
     
   • 补发工资差额；
     
   • 恢复原薪资标准；
     
   • 若因此被迫离职，可主张经济补偿（N倍月薪）。

4. 协商与妥协的平衡
   若厂方经营确实困难，且您希望保留工作，可尝试协商阶段性降薪（如3-6个月），并要求厂方出具书面承诺（如经营好转后恢复薪资或补发差额）。但需注意：

   • 降薪幅度需合理（如不低于当地最低工资标准）；
     
   • 避免口头协议，防止后续纠纷。

行动建议：

• 若厂方降薪程序违法，优先通过劳动仲裁维权；
  
• 若接受降薪，务必签订书面协议并明确期限；
  
• 关注厂方经营状况，若出现拖欠工资、停产等迹象，及时主张权利。
  

如有进一步细节（如降薪幅度、协议内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。