刚进厂的新人被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无过错情形

• 情形描述：若您在试用期内被证明不符合录用条件（如无法胜任工作、违反公司规章制度等），且公司能提供充分证据证明这一点，那么公司辞退您属于合法行为。
• 补偿情况：在此情况下，公司无需支付经济补偿金。但需注意，公司必须提前告知您不符合录用条件的具体原因，并给予您申辩的机会。

2. 违法辞退或无过错辞退情形

• 情形描述：若公司无法证明您不符合录用条件，或辞退您的原因并非基于您的过错（如公司经营策略调整、部门裁撤等），则可能构成违法辞退或无过错辞退。
• 补偿情况：
  • 违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付您违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  • 无过错辞退：若公司因客观原因（如经济性裁员）需辞退您，且您无过错，公司应支付您经济补偿金，计算方式同上。

3. 试用期辞退的特殊规定

• 情形描述：试用期是用人单位与劳动者相互考察的期间。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件。
• 补偿情况：若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无法证明您不符合录用条件），您有权要求用人单位支付赔偿金。若用人单位能证明您不符合录用条件，则无需支付补偿金。

4. 建议与行动

• 核实辞退原因：首先，您应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退原因。这有助于您判断辞退是否合法。
• 收集证据：若您认为辞退不合法，应收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），以备后续维权之需。
• 协商与投诉：您可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，刚进厂的新人被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。若您认为辞退不合法或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。