针对您提出的“公司一直未发放通讯补贴，离职后可以要求发放嘛”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果劳动合同或公司相关规定中明确约定了通讯补贴，并且您满足发放条件，那么公司就有义务支付该补贴。这是基于合同的约定，具有法律效力。因此，在离职后发现通讯补贴未发放时，您有权要求公司进行支付。

接下来，为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 查看劳动合同及公司规定：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，以及公司内部关于通讯补贴的相关规定。
   • 确认其中是否明确约定了通讯补贴的发放条件、金额及发放方式。

2. 与公司友好协商：

   • 在确认自己符合发放条件后，与公司进行友好协商，明确提出要求发放通讯补贴的诉求。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 妥善保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可以作为日后证明自己主张的重要证据。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己符合领取通讯补贴的条件，而公司却未履行支付义务。
   • 证据可以包括劳动合同、离职证明、关于通讯补贴约定的材料（如公司内部文件、邮件等）、以及之前协商的记录等。

4. 向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，并填写仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，由法院依据相关法律规定和证据进行审理和判决，以维护自身的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，要确保自己收集到的证据充分、有效，能够清晰地证明自己的主张和理由。最后，我想强调的是，依法维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是社会公平正义的体现。因此，在面对公司未发放通讯补贴的情况时，不要犹豫或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。