劳动赔偿金计算基数通常不包含未发加班工资和年休假补贴。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动赔偿金计算基数的确定原则
劳动赔偿金（通常指经济补偿金）的计算基数，一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是指用人单位依据国家规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，它反映了劳动者在正常工作状态下的收入水平。
二、未发加班工资和年休假补贴的性质
未发加班工资：加班工资是对劳动者超出正常工时劳动的额外报酬。其性质与经济补偿金不同，经济补偿金是对劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的损失进行的补偿，而加班工资则是对劳动者额外劳动的报酬。因此，未发加班工资不应计入经济补偿金的计算基数。
年休假补贴：年休假补贴（或未休年休假工资报酬）是对劳动者未享受年休假权利的补偿。这种补偿与经济补偿金的性质也有本质区别。经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止而产生的，而年休假补贴则是基于劳动者未享受的休假权利而产生的。因此，年休假补贴同样不应计入经济补偿金的计算基数。
三、法律依据与实务操作
根据相关法律法规及实务操作，经济补偿金的计算基数通常不包括加班工资、各类奖金、未休年休假工资报酬以及特殊津贴和补贴。这些收入项目虽然都是劳动者劳动所得的一部分，但它们的性质与经济补偿金不同，因此不应纳入计算基数。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班工资或年休假补贴应计入经济补偿金的计算基数，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，这些收入项目可能会被纳入计算基数。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和规章制度的内容。
五、建议与风险提示
建议：在计算劳动赔偿金时，劳动者和用人单位都应明确计算基数的确定原则，避免将不应纳入计算基数的收入项目计入其中。如果双方对计算基数有争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
风险提示：如果用人单位在计算劳动赔偿金时故意将不应纳入计算基数的收入项目计入其中，以降低赔偿金额，这种行为可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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