用工单位将临时工派到非辅助岗位，若出了工伤，原则上应由用工单位负责。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系角度
用工单位与临时工的关系：
- 临时工虽然与用工单位可能未签订正式的劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，只要存在劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
- 用工单位将临时工派到非辅助岗位，并不改变双方之间的劳动关系性质。因此，若临时工在非辅助岗位上发生工伤，用工单位仍需承担相应的工伤保险责任。
用工单位与派遣单位的关系（如存在派遣情况）：
- 如果临时工是通过派遣单位派遣到用工单位的，那么派遣单位与用工单位之间可能存在派遣协议。但根据相关法律法规，派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括办理工伤保险等。
- 然而，在实际操作中，若工伤发生在用工单位的工作场所和工作时间内，且与用工单位的工作任务直接相关，用工单位往往也需要承担一定的责任。特别是在派遣单位未依法为劳动者办理工伤保险的情况下，用工单位可能需要与派遣单位承担连带赔偿责任。但本题中并未明确提及派遣单位，故主要讨论用工单位责任。
工伤认定与赔偿角度
工伤认定：
- 临时工在非辅助岗位上发生工伤后，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。只要符合工伤认定的条件（即工作时间、工作场所、工作原因），就可以被认定为工伤。
赔偿主体：
- 一旦被认定为工伤，临时工就有权享受工伤保险待遇。如果用工单位已经为临时工办理了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金支付。
- 如果用工单位未为临时工办理工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用工单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这意味着，用工单位将承担全部的赔偿责任。
实际操作建议
用工单位：
- 应依法为临时工办理工伤保险，以降低自身的风险。
- 在将临时工派到非辅助岗位时，应确保岗位的安全性和适宜性，避免发生工伤事故。
- 一旦发生工伤事故，应立即采取救治措施，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿。
临时工：
- 应了解自己的权益和义务，特别是在发生工伤事故时，应及时向用工单位报告并寻求救治。
- 可以保留相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
总结来说，用工单位将临时工派到非辅助岗位并不改变其应承担的工伤保险责任。若发生工伤事故，用工单位原则上应负责赔偿。因此，用工单位应依法为临时工办理工伤保险，并采取有效措施预防工伤事故的发生。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。