结论前置：

1. 若会计与三个公司均存在劳动关系，则老板只给一个公司工资的行为不合法。
2. 若会计仅与其中一个公司存在劳动关系，则老板给该公司的工资合法，但不给其他公司工资也合法（前提是其他公司无支付义务）。

详细分析：

首先，我们需要明确会计与三个公司之间的劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同，并在合同履行过程中形成的一种权利义务关系。

1. 若会计与三个公司均存在劳动关系：

   • 在这种情况下，会计为三个公司都提供了劳动服务，因此三个公司都有义务按照劳动合同的约定向会计支付工资。
   • 如果老板只给其中一个公司支付了工资，而未给其他两个公司支付，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
   • 会计有权要求三个公司都按照劳动合同的约定支付工资，如果公司拒绝支付，会计可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若会计仅与其中一个公司存在劳动关系：

   • 在这种情况下，会计只为与其存在劳动关系的那个公司提供了劳动服务，因此只有该公司有义务支付工资。
   • 如果老板给该公司的工资已经支付，那么这种行为就是合法的。同时，由于会计与其他两个公司不存在劳动关系，因此这两个公司没有义务支付工资，老板不给这两个公司工资也是合法的。
   • 但需要注意的是，如果会计实际上为其他两个公司也提供了劳动服务，但并未签订劳动合同，那么这种情况可能涉及到事实劳动关系的问题。在这种情况下，会计仍然有权要求这两个公司支付相应的劳动报酬，但需要通过法律途径来确认事实劳动关系并主张权利。

法律建议：

• 对于会计来说，首先需要明确自己与三个公司之间的劳动关系情况。如果与三个公司都存在劳动关系，那么应该要求三个公司都按照劳动合同的约定支付工资。
• 如果与其中一个公司存在劳动关系，而与其他两个公司不存在劳动关系，那么应该确认自己是否为其他两个公司提供了劳动服务，并考虑是否需要通过法律途径来主张权利。
• 在任何情况下，如果遇到工资支付问题，都应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果老板违反劳动合同的约定不支付工资，那么会计有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求老板支付工资，并可能要求老板支付违约金或赔偿金等。
• 如果会计通过虚假陈述或伪造证据等方式来主张不存在的劳动关系或工资权益，那么可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留等。