加班时间强制调休是否违法，需根据不同加班情形来判断：

1. 工作日加班：

   • 结论：用人单位安排调休不违法。
   • 解释：依据法律规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可安排劳动者加班。对于工作日加班，用人单位可以选择支付不低于工资150%的工资报酬，也可安排调休。因此，在工作日加班的情况下，用人单位安排调休是合法的。

2. 休息日加班：

   • 结论：若用人单位安排了同等时间调休，则不违法。
   • 解释：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，优先安排调休，无法调休才支付加班费。所以，如果用人单位在休息日安排了加班，并随后安排了同等时间的调休，那么这种做法是合法的。

3. 法定休假日加班：

   • 结论：用人单位不能以调休替代支付加班费，强制调休违法。
   • 解释：法定休假日是劳动者依法享有的休息权利，在此期间加班，用人单位必须按照不低于工资300%的标准支付加班费。因此，在法定休假日加班的情况下，用人单位不能通过调休来替代支付加班费，否则将构成违法。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利，包括在何种情况下有权获得加班费或调休。
• 如果用人单位违反了相关法律规定，未支付加班费或未合理安排调休，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了加班和调休的相关规定，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚措施。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付应得的加班费或补休，并可能因此获得相应的经济补偿。

综上所述，加班时间强制调休是否违法，需根据不同加班情形来判断。作为劳动者，应了解自己的权利并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。