违规劳动派遣的情况下，劳动者一般不能直接主张与实际用人单位建立劳动关系，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：派遣单位为用人单位
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在合法的劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而与实际用工单位之间并不直接构成劳动关系。因此，在一般情况下，即使存在违规的劳务派遣，劳动者也不能直接主张与实际用人单位建立劳动关系。
二、例外情形：视为与用工单位建立劳动关系
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，法律会视为劳动者与实际用工单位建立了劳动关系。具体来说，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，且劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，而在某些极端情况下（如派遣单位不具备合法资质、派遣协议无效等），可能会被视为劳动者与实际用工单位建立了事实劳动关系。不过，这种情况需要具体分析，并非所有违规派遣都会导致这一结果。
更明确的例外情形是：当用工单位直接使用劳动者，且未通过合法派遣程序时，若劳动者能证明其实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理、并从用工单位处获得劳动报酬，同时用工单位也实际行使了对劳动者的管理权，那么在这种情况下，可能会被认定为劳动者与用工单位之间建立了事实劳动关系。但这一认定需要充分的证据支持，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
三、法律建议与后果
收集证据：如果您认为自己处于违规劳务派遣中，并希望主张与实际用人单位建立劳动关系，首先应当收集相关证据，以证明您与实际用人单位之间存在事实劳动关系。
法律途径：在收集到足够证据后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这一过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在行动前咨询专业律师。
法律后果：如果最终被认定为与实际用人单位建立了劳动关系，那么您将有权享受与该单位正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，原派遣单位可能因违规派遣而面临法律责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析并不能替代具体案件中的法律咨询。如果您正面临类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。