用工单位不可以直接对劳务派遣制员工进行“立案”处理，这里的“立案”若指类似行政处罚或内部纪律处分程序，需明确其法律性质及操作边界。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律权限角度

“立案”一词在法律语境中，通常与行政机关或司法机关的调查、处理程序相关联。用工单位作为民事主体，并不具备对员工进行“立案”的法定权力。对于劳务派遣制员工的违纪违规行为，用工单位不能自行设立类似“立案”的程序进行处罚，因为这超出了其法律权限范围。

二、从合同关系与处理方式角度

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 用工单位与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 若劳务派遣制员工出现违纪违规行为，用工单位应依据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位反映情况，并要求其按照协议进行处理。

2. 劳务派遣单位的处理责任：

   • 劳务派遣单位作为员工的用人单位，负责员工的日常管理和纪律处分。
   • 当用工单位反映员工存在违纪违规行为时，劳务派遣单位应根据其内部规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款（若合同有约定且不违反法律）、解雇等。

三、从员工权益保护角度

• 劳务派遣制员工同样享有劳动者的合法权益，包括不受非法处罚的权利。
• 若用工单位或劳务派遣单位对员工进行非法“立案”或处罚，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

四、合法处理员工违纪行为的建议

1. 完善规章制度：

   • 用工单位和劳务派遣单位应共同制定完善的规章制度，明确员工的纪律要求和违纪违规行为的处理方式。
   • 规章制度应依法制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。

2. 依法依规处理：

   • 当员工出现违纪违规行为时，用工单位和劳务派遣单位应依法依规进行处理，避免采取非法手段。
   • 处理过程中应尊重员工的合法权益，确保处理结果的公正性和合理性。

3. 加强沟通与协作：

   • 用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协作，共同应对员工违纪违规问题。
   • 通过及时、有效的沟通，可以更好地解决问题，维护双方的合法权益。

总结与建议：用工单位不可以直接对劳务派遣制员工进行“立案”处理。面对员工的违纪违规行为，用工单位应依据劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位反映情况，并要求其按照协议和内部规章制度进行处理。同时，用工单位和劳务派遣单位都应尊重员工的合法权益，依法依规进行问题处理。若您在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。