若劳务派遣工被纪检立案但未涉嫌犯罪，通常意味着纪检部门认为其存在违纪行为但尚未达到刑事犯罪的程度，此时主要会面临纪律处分而非刑事处罚，具体处理方式需根据违纪行为的性质和严重程度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从纪检调查流程角度

1. 调查阶段：纪检部门立案后，会展开全面调查，收集相关证据，包括询问当事人、调取资料、走访相关人员等。在这个阶段，劳务派遣工应积极配合调查，如实陈述情况，提供相关证据材料。如果认为自己没有违纪行为，要清晰、准确地说明事实，避免因不配合或隐瞒事实而加重不利后果。
2. 审查阶段：调查结束后，纪检部门会对收集到的证据进行审查，判断是否存在违纪事实以及违纪行为的性质和情节。如果审查认为违纪事实不成立，会作出撤销案件的决定，劳务派遣工将不会受到任何处分。
3. 处理阶段：如果审查认定存在违纪事实，纪检部门会根据违纪行为的性质、情节和后果，依据相关规定作出相应的处理决定。处理方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。

从劳务派遣单位和用工单位角度

1. 劳务派遣单位责任：作为劳务派遣工的用人单位，劳务派遣单位有义务协助纪检部门的调查工作，同时也要保障劳务派遣工的合法权益。如果劳务派遣工受到纪律处分，劳务派遣单位应根据处分结果和劳动合同的约定，决定是否继续履行劳动合同。例如，如果被开除，劳务派遣单位应依法办理劳动合同解除手续；如果只是较轻的处分，劳务派遣单位可以与劳务派遣工协商调整工作岗位或工作内容。
2. 用工单位影响：用工单位虽然不是劳务派遣工的直接用人单位，但在劳务派遣期间，劳务派遣工接受用工单位的管理和指挥。如果劳务派遣工被纪检立案，用工单位可能会根据内部规定，对其工作安排进行临时调整，如暂停其工作、安排其他人员接替其工作等。在调查结果出来后，用工单位可以根据劳务派遣单位的通知和实际情况，决定是否继续使用该劳务派遣工。

从劳务派遣工自身权益维护角度

1. 申诉权利：如果劳务派遣工对纪检部门的处理决定不服，可以在规定的时间内提出申诉。申诉时应提供充分的证据和理由，说明处理决定存在错误或不公正的地方。纪检部门会重新审查申诉材料，并作出相应的处理。
2. 法律救济途径：如果认为纪检部门的调查或处理过程侵犯了自己的合法权益，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向上一级纪检部门申请复议，或者向人民法院提起行政诉讼（如果纪检部门的处理决定属于行政行为）。

建议：在整个过程中，劳务派遣工要保持冷静，积极配合调查，同时注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。