结论是：在厂里给同事开车撞了，若厂里不进行工伤赔偿，撞人的人在一定条件下是需要负责的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，若您是在执行工作任务时被同事开车撞伤，那么理论上应该被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若厂里未为您缴纳工伤保险，那么根据法律规定，厂里应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
二、撞人者的责任
民事责任：
- 如果同事在开车过程中存在过错（如疏忽大意、超速行驶等），导致您受伤，那么同事作为侵权人，需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿您的医疗费、误工费、护理费等因伤害造成的直接经济损失。
责任划分：
- 在实际案例中，责任的划分可能涉及多方因素，如您自身是否存在过错、同事的过错程度、厂里的管理责任等。如果厂里在安全管理上存在疏忽，也可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需要依据事实情况和相关法律规定进行判断。
三、处理建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和您的受伤情况。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼：
- 如果厂里拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以先尝试与厂里进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
追究撞人者责任：
- 同时，您也可以考虑向撞人者（即您的同事）追究民事赔偿责任。这可以通过协商、调解或诉讼等方式进行。
四、特殊情况考虑
- 如果同事是在执行工作任务时开车撞您，且该行为被认定为职务行为，那么厂里可能需要承担更大的责任。但具体情况仍需依据事实和法律进行判断。
最后，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（比如我，李旻律师，就擅长处理劳动纠纷等领域的问题），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。