结论前置：员工转正时，如果入职时已签订包含试用期的固定期限劳动合同，则无需再签；若仅签订了试用期合同或未签合同，转正后需重新签订或修改原合同以涵盖正式期条款。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一要求适用于员工从入职（包括试用期）到转正的整个劳动关系期间。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保障了劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、社会保险等，同时也对用人单位的用工管理进行了规范。

2. 试用期与正式期的合同关系：

   • 如果员工在入职时已经与用人单位签订了包含试用期的固定期限劳动合同，那么这份合同已经涵盖了试用期和正式期的所有条款和条件。因此，在员工转正时，就不需要再签订新的劳动合同。
   • 如果员工与用人单位仅签订了试用期的合同，或者未签订任何合同，那么在员工转正后，用人单位应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。这通常涉及将试用期的相关约定（如薪资、职责等）调整为正式期的约定。

3. 未签订合同的法律后果：

   • 如果用人单位在员工转正后仍未签订劳动合同，这是违法的行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订合同行为的惩罚。
   • 若因未签订劳动合同而引发劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职时应仔细审查劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪资待遇、工作时间、社会保险、合同期限、违约责任等关键条款，应认真阅读并理解其含义。
   • 如果员工发现用人单位未在规定时间内签订劳动合同，或者合同内容存在不明确或争议的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求签订或修改合同。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 员工转正时是否需要签订劳动合同，取决于入职时是否已签订包含试用期的固定期限劳动合同。如果已签订，则无需再签；如果未签订或仅签订了试用期合同，则需重新签订或修改原合同。员工应密切关注合同的签订情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。