国企员工之间是否可以互相调动，需视具体情况而定，但总体上，在符合相关规定和程序的前提下，是可以实现的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、国企内部调动的合法性基础
国企作为国家所有的企业，其人事管理需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法律规定和合同约定的条件下，变更工作地点或工作岗位。这意味着，在符合法律法规和劳动合同的前提下，国企员工之间的调动是合法的。
二、国企内部调动的具体条件
合同约定：首先，需查看员工与国企签订的劳动合同中是否有关调动的条款。如果合同中有明确规定，双方应按照合同约定执行。
企业规章制度：国企通常会有内部的人事管理制度，其中会规定员工调动的条件、程序等。员工需了解并遵守这些规定。
双方协商一致：即使合同和规章制度中没有明确规定，员工与国企之间也可以通过协商一致的方式实现调动。这要求双方就调动事宜达成共识，并签订相应的协议。
符合企业利益：国企在考虑员工调动时，通常会从企业整体利益出发，确保调动不会对企业运营造成不利影响。
三、国企内部调动的程序
提出申请：员工或所在部门需向企业人事部门提出调动申请，说明调动的原因、目的和预期效果。
审核与评估：企业人事部门会对申请进行审核，评估调动的可行性和对企业的影响。这可能包括对员工的工作能力、业绩、岗位需求等方面的考察。
审批与决策：经过审核后，企业高层或相关决策机构会对调动申请进行审批，并作出最终决策。
办理手续：一旦调动申请获得批准，企业人事部门会协助员工办理相关手续，如签订新的劳动合同、变更社保关系等。
四、可能遇到的法律问题及建议
合同变更：调动可能涉及劳动合同的变更，如工作地点、工作岗位的变更。双方应签订书面协议，明确变更内容，以避免后续纠纷。
权益保障：在调动过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社保等。员工也有权要求企业提供相应的保障。
争议解决：如果因调动产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
建议：对于国企员工而言，如果希望实现内部调动，应首先了解企业内部的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，积极与所在部门和企业人事部门沟通，表达调动意愿和理由。在调动过程中，注意保留相关证据，如申请书、审批文件、协议等，以备不时之需。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。