公司未经允许私自查看员工个人聊天记录属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。聊天记录，尤其是涉及个人私生活的部分，属于个人隐私的范畴。因此，公司未经员工允许私自查看其聊天记录，侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
二、实际操作角度
工作电脑与个人隐私的界限：
- 虽然工作电脑主要用于工作目的，但员工在使用过程中可能会存储一些个人隐私信息，如与亲友的聊天记录等。
- 公司应尊重员工的个人隐私，不得随意查看或泄露员工的个人隐私信息。
公司监控的合法性：
- 公司为了管理需要，可能会在工作场所安装监控设备，但这种监控应限于工作区域和工作时间，且不得侵犯员工的个人隐私。
- 如果公司监控设备捕捉到了员工的个人隐私信息，如聊天记录，公司应妥善保管这些信息，不得随意泄露或使用。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果公司未经允许私自查看员工聊天记录，员工有权要求公司停止侵权行为，并可以要求公司赔偿因此造成的精神损失等。
- 在严重情况下，公司可能面临行政处罚或民事诉讼等法律后果。
应对措施：
- 员工在发现公司未经允许查看其聊天记录时，应首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并删除相关记录。
- 如果公司拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工在工作过程中使用公司设备或网络进行的聊天涉及工作秘密或公司机密，公司有权进行查看和管理，但这也需要在合法合规的前提下进行，且应明确告知员工并获得其同意。
- 在某些特殊情况下，如涉及刑事案件调查等，公安机关等执法部门有权依法查看相关人员的聊天记录，但这与公司的行为性质完全不同。
建议：公司应尊重员工的个人隐私权，不得随意查看或泄露员工的个人隐私信息。如果公司需要管理员工的工作行为或保护公司机密，应通过合法合规的方式进行，如制定明确的规章制度、与员工签订保密协议等。员工在发现公司侵犯其个人隐私权时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。