如果因为别人到上班地方骚扰导致您被辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明您的辞退是基于合法的理由，如您确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，那么这种辞退是合法的，您可能无法获得赔偿。
- 但在此情况下，如果别人的骚扰行为是导致您无法正常工作或违反公司规定的直接原因，且这种骚扰行为并非由您引起，那么您可能可以主张用人单位的辞退决定存在不当之处。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退决定明显不合理（如仅因别人到上班地方骚扰就辞退您，而您本身并无过错），那么这种辞退可能是非法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿的依据和计算
赔偿依据：
- 如果用人单位非法辞退您，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足半年，则按0.5个月工资计算经济补偿金；半年以上不足一年，按1个月工资计算；以此类推，最后再乘以2得到赔偿金）。
- 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集相关证据来证明别人的骚扰行为以及这种行为与您被辞退之间的因果关系。这可能包括证人证言、监控录像、聊天记录等。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。