您好，关于您提出的“待业后在工作是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，无论您之前是否待业，只要您在新单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。

其次，关于年休假的天数，条例也有明确规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您累计的工作时间来确定的，与您是否待业无关。

然而，也需要注意一些特殊情况。根据条例第四条，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假累计超过一定天数的，这些职工将不享受当年的年休假。但这些情况并不包括您之前待业的情况。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权利，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将受到相关部门的责令改正和处罚。

综上所述，无论您之前是否待业，只要您在新单位连续工作满1年，就有权享受带薪年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。