延时加班按绩效工资发放，这一做法主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，通常包括基本工资、岗位工资等固定部分，而不应仅限于绩效工资。绩效工资往往与劳动者的工作表现、业绩等挂钩，具有变动性，不能作为加班工资的计算基数。
二、法律分析
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数应当是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资部分，如基本工资、岗位工资等。
- 绩效工资由于具有变动性，且与劳动者的工作表现、业绩等紧密相关，因此不应作为加班工资的计算基数。
延时加班按绩效工资发放的违法性：
- 如果用人单位将延时加班的工资仅按绩效工资发放，而忽略了劳动者在正常工作时间内应得的固定工资部分，那么这一做法就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，即按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，延时加班按绩效工资发放违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。