孩子生病时，父母作为员工的请假问题需分情况讨论：

1. 父母作为员工，享有法定病假权利的情况：

   • 若父母自身因照顾生病孩子而生病（如过度劳累导致身体不适），且符合单位规定的病假条件（如提供医疗机构出具的病假证明），则父母有权依法享受病假待遇。此时，病假期间的工资支付等事宜需遵循单位规章制度及国家法律法规。

2. 父母因照顾生病孩子而需请假，但不符合法定病假条件的情况：

   • 若单位有相关规定：部分单位可能出于人性化考虑，允许员工在特定情况下（如孩子生病）申请事假或其他类型的假期。此时，父母需按照单位规定履行请假手续，并了解请假期间的工资支付等事宜。
   • 若单位无相关规定：在单位没有明确规定的情况下，父母可能需要与单位协商，看是否能够获得特殊照顾或安排。这通常取决于单位的灵活性和对员工家庭情况的重视程度。

3. 法律建议：

   • 提前了解单位规定：父母在入职时或日常工作中，应主动了解单位的请假制度、病假条件及工资支付等相关规定，以便在需要时能够迅速做出反应。
   • 保留相关证据：若因照顾生病孩子而需要请假，父母应尽可能保留相关证据（如孩子的医疗证明、医生的建议等），以便在需要时向单位证明请假的合理性。
   • 与单位友好沟通：在请假过程中，父母应与单位保持友好沟通，说明请假的具体原因和必要性，争取获得单位的理解和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 若父母未经单位同意擅自离岗，可能构成旷工，单位有权依据规章制度对父母进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 若父母因照顾生病孩子而需要请假，但单位拒绝批准且未提供合理理由，父母可能面临工作与生活平衡的困境。此时，父母可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，孩子生病时父母能否请病假取决于多种因素，包括父母自身的身体状况、单位的规定以及双方的沟通情况等。在处理此类问题时，父母应充分了解自己的权利和义务，与单位保持友好沟通，并尽可能保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。