公司员工下班途中逆行，若受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，则算工伤；若员工在事故中承担主要责任，则不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理时间和合理路线内的往返过程，包括正常的上下班时间、加班加点后的时间，以及因合理事由而迟到或早退的时间。合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地，以及从事日常工作生活所需活动所经过的合理路线。
逆行与事故责任：逆行本身是一种违反交通规则的行为，但逆行并不直接决定工伤的认定。关键在于员工在事故中的责任划分。如果员工逆行但并未导致事故的主要责任在自己，而是由其他因素（如对方车辆违规）导致，且员工因此受到伤害，那么这种情况仍有可能被认定为工伤。然而，如果员工逆行且被认定为事故的主要责任方，那么其受伤通常不会被认定为工伤。
事故责任认定：事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。因此，在申请工伤认定时，员工应提供相关的交通事故责任认定书作为证据。
不属于工伤的情形
本人主要责任的交通事故：如果员工在上下班途中发生交通事故，并被交警部门认定为主要责任方或全部责任方，那么这种情况下的伤害不能认定为工伤。这包括员工因逆行、超速、酒驾等违法行为导致的交通事故。
其他非规定类型的意外事故：除交通事故和公共交通工具事故外，其他如员工自己不小心摔倒、被他人殴打等非交通类意外事件导致的伤害，一般不符合工伤认定条件。
法律建议
及时申请工伤认定：如果员工在上下班途中受到伤害，且认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
了解并遵守交通规则：为了避免不必要的法律纠纷和伤害，员工应了解并遵守交通规则，避免逆行、超速、酒驾等违法行为。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
在实际操作中，建议员工和用人单位在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和指导。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。