针对您提出的“微信提出离职但未签解除合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、保留相关证据

首先，您需要保留所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及您已提出离职的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工作邮件：特别是那些涉及您离职意向、离职时间、工作交接等内容的邮件。
• 聊天记录：如果您与上级或人力资源部门通过微信、QQ等即时通讯工具讨论过离职事宜，请保存好这些聊天记录。
• 考勤记录：证明您在提出离职前后的出勤情况。
• 其他书面材料：如离职申请书（即使是通过微信发送的电子版）、工作交接单等。

二、与用人单位沟通协商

接下来，您应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快与您签订解除劳动合同协议。在协商过程中，您可以明确以下几点：

• 离职时间：与用人单位确认您的最后工作日。
• 工资结算：了解并确认离职时的工资结算方式及时间。
• 经济补偿：如果符合相关法律法规，您可以要求用人单位支付经济补偿。
• 离职证明：要求用人单位出具离职证明，以便您后续办理新单位入职等手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝与您签订解除劳动合同协议，或者您在协商过程中遇到困难，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位进行督促和检查，要求其履行义务。

四、申请劳动仲裁

如果投诉无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：包括您之前保留的所有相关证据。
• 身份证明：如身份证、工作证等。

劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位必须履行裁决义务。

五、注意事项

• 保留好所有证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，尽量通过协商解决问题。
• 了解法律法规：熟悉相关法律法规，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 注意时间节点：在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效等时间节点，以免错过申请机会。

六、未签解除合同的后果

最后，我想提醒您，如果辞职未签解除劳动合同，可能会产生一些不良后果。从单位角度，可能面临支付双倍工资的风险；从劳动者角度，离职手续办理可能受阻，如无法顺利领取离职证明，影响新单位入职，且社保、公积金减员手续可能延迟办理，影响自身权益。因此，建议您在辞职时与单位妥善签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务，避免不必要的麻烦。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。