老板叫员工充钱是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，此类行为可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法情形分析
以非法理由逼迫员工交款：
- 若老板以“罚款”、“保证金”等非法名目要求员工支付款项，这极可能触犯劳动法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取财物或要求其提供经济担保。
通过投资名义实施充值活动，可能触发非法集资：
- 如果老板以投资名义要求员工充值，且该行为未经合法程序批准，可能构成非法集资，这也是违法的。
二、合法情形分析
- 员工因失误导致公司损失，公司依法依规从员工薪资中扣除相应赔偿金：
- 在这种情况下，如果扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，那么此类行为或许是合法的。但需注意，扣除赔偿金必须遵循法定程序和比例，不能随意扣除。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 如果您认为老板的要求违法，应及时收集相关证据，如通知书、转账明细、聊天记录等，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
对于老板而言：
- 如果老板的行为被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给员工造成损失，老板还需承担赔偿责任。
对于员工而言：
- 如果员工因老板的违法行为而遭受损失，有权要求老板进行赔偿。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，老板叫员工充钱是否违法，关键在于其是否具备合法合理的依据与程序。如果您认为自身权益受损，建议及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。