一般情况下，单纯的工伤事故老板不一定会坐牢，但若存在特定严重违法情形，老板则可能面临刑事处罚。具体分析如下：
一、老板不一定会坐牢的情形
在大多数工伤事故中，老板通常不会因此坐牢。这是因为工伤事故多属于民事侵权或劳动纠纷范畴，老板需要承担的是民事赔偿责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。只要老板积极配合救治、依法依规支付工伤赔偿等相关费用，妥善处理善后事宜，一般不会面临刑事处罚。
二、老板可能会坐牢的情形
然而，如果老板在工伤事故中存在以下严重违法行为，则可能面临刑事处罚：
拒不支付劳动报酬罪：
- 若老板故意不支付员工工伤待遇，且经政府有关部门责令支付仍不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
重大责任事故罪：
- 若老板在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，导致员工工伤，可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、应对建议
对于员工而言：
- 若遇到工伤事故，首先应确保自身安全，及时就医治疗。
- 随后，可与老板协商，要求其依法支付工伤赔偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
对于老板而言：
- 应严格遵守安全生产法律法规，确保员工的工作环境安全。
- 一旦发生工伤事故，应积极配合救治，依法依规支付工伤赔偿等相关费用。
- 避免存在故意不支付工伤待遇或违反安全管理规定等违法行为，以免面临刑事处罚。
总结来看，工伤事故后老板是否坐牢，关键在于其对事故的发生有无故意违法违规行为以及是否存在拒不支付相关待遇等恶劣情节。若您或您身边的人遇到了相关问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。